最近では、会社の方針として原則リモート勤務を認め、従業員が地方へ移住したうえで、必要なときだけ本社へ出社するケースもあります。この場合、会社が負担する交通費は「通勤手当」として15万円を超える部分が給与課税されるのでしょうか。

本日は、新設法人の消費税について、設立時に確認すべきポイントを税理士の視点からわかりやすく解説します。新設法人は原則として1期目・2期目に基準期間がない 消費税では、原則として「基準期間」の課税売上高が1,000万円を超えるかどうかで、課税事業者になるか免税事業者になるかを判定します。

今回の改正では、親会社や一定の議決権を持つ大株主が存在する上場会社について、株主総会における取締役選任議案の賛否状況を、少数株主に限定して開示することが求められます。制度見直しの対象となる会社 今回の改正の対象となるのは、株主総会の基準日時点で、一定の支配株主や大株主を有する上場会社です。

一定の要件を満たして支払った掛金は、法人では損金、個人事業主では事業所得の必要経費に算入できます。加入できる会社の要件 経営セーフティ共済に加入できるのは、原則として1年以上継続して事業を行なっている一定の中小企業者です。

法人税や所得税の申告期限、納付期限については、期限の日が土曜日・日曜日・祝日などに当たる場合、原則としてその翌日が期限になります。消費税関係の届出書の中には、土日祝日による期限延長の対象にならないものがあります。

親会社の変更、グループ会社との決算期統一、繁忙期の回避、資金繰りの平準化などを理由に、会社の決算期を変更することがあります。決算期の変更は、原則として定款を変更し、税務署などへ異動届出書を提出することで行ないます。

役員や従業員に賞与を支給するときは、原則として「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を使用して、源泉所得税および復興特別所得税を計算します。具体的には、社会保険料等を控除した後の賞与額が、前月の社会保険料等控除後の給与額の10倍を超える場合、所得税法上の特例計算が必要です。

一方で、返済を免除した金額について、 従業員の給与として所得税がかかるのか 非課税の学資金として扱えるのか 会社側は福利厚生費で処理してよいのか といった税務上の疑問が生じます。原則的に考えれば、使用者が従業員の借金を免除した場合、その経済的利益は給与所得として課税される可能性があります。