確定申告や社会保険関係の手続などでマイナンバーを提出する際には、単に12桁の個人番号を伝えるだけでなく、原則として本人確認が必要になります。 マイナンバー制度における本人確認は、大きく次の2つに分かれます。 番号確認……提出されたマイナンバーが本人の番号であることを確認する 身元確認……そのマイナンバーを提出している人が本人であることを確認する この2つを…

人手不足が続く中、残業時間の削減や有給休暇の取得促進を進めたいものの、勤怠管理システムや業務効率化設備の導入費用が負担となり、取組を先送りしている中小企業も少なくありません。 このような企業が検討したい制度が、厚生労働省の「働き方改革推進支援助成金」です。

金融庁と東京証券取引所は、2026年7月21日、コーポレートガバナンス・コードの2026年改訂版を公表しました。 今回の改訂では、原則や補充原則の数を大幅に減らす一方、上場会社に対して、形式的にコードへ対応するのではなく、自社の経営課題や企業価値向上につながるガバナンスの実効性を改めて点検することが求められています。

東京証券取引所では、個人投資家が日本株に投資しやすい環境を整えるため、投資単位の引下げに向けた取組みが進められています。 一方、上場会社にとって株式分割には、投資単位を引き下げて個人投資家が株式を購入しやすくなるというメリットがある反面、個人株主の増加によって株主向け書類の発送費用などが増える可能性があります。

会社を経営していると、税金だけでなく社会保険の手続きについて相談を受けることがあります。 特に、これまで社会保険に未加入だった会社が、新たに健康保険・厚生年金保険へ加入する場面では、思わぬ論点が出てきます。 たとえば、次のようなケースです。

こんばんは！代表の安田です。 金融庁と東京証券取引所は、2026年7月21日、改訂版のコーポレートガバナンス・コードを公表しました。 今回の改訂では、株主総会で会社提案議案に「相当数の反対票」が投じられた場合に、取締役会が反対理由や反対票が増えた原因を分析し、株主の権利確保に向けて適切に対応することが求められています。

こんにちは！代表の安田です。 2026年12月1日から、改正公益通報者保護法が施行されます。 今回の改正では、フリーランスが新たに保護対象に加わるほか、公益通報を理由とする解雇・懲戒に対する刑事罰が新設されるなど、通報者保護が大幅に強化されます。 また、通報を妨害する行為や、通報者を特定しようとする「探索行為」も禁止されます。

おはようございます！代表の安田です。 会社が賃貸マンションなどを借り、役員や従業員へ社宅として貸与する「借上げ社宅」。 住宅手当を現金で支給する場合と比べて、一定の条件のもとで所得税や社会保険料の負担を抑えられることから、福利厚生制度として利用している企業もあります。

おはようございます！代表の安田です。 取引先から請求書が届かなければ、代金を支払えなくても仕方がない――。 一般的な経理実務では、このように考えてしまいがちです。 しかし、「取適法」の対象となる取引では、請求書が届いていないことは、支払期限を過ぎてもよい理由にはなりません。

おはようございます！代表の安田です。 パート・アルバイトなどの短時間労働者が働く時間を調整するとき、よく話題になるのが「年収の壁」です。 その一つが、社会保険に関する「106万円の壁」です。 現在、一定規模以上の企業で働く短時間労働者については、 所定内賃金が月額8万8,000円以上 週の所定労働時間が20時間以上 などの要件をすべて満たすと、健康保険・厚生年金への加入対象に…

テレワークや在宅勤務を導入する企業が増えたことで、従業員の交通費の扱いも以前より複雑になっています。一方で、原則テレワークの従業員が、月に数回だけ会社へ出社する場合、その出社時の電車代や交通費を社会保険料の対象に含めるべきかどうか、迷う企業も多いでしょう。

従業員のスキルアップや人材育成は、中小企業にとって重要な経営課題です。人材開発支援助成金の概要、主なコース、対象となる訓練、助成額、申請時の注意点、税務上の取扱いについて、公認会計士・税理士の視点からわかりやすく解説します。

電気代、ガス代、燃料費の高止まりは、多くの中小企業にとって大きな経営課題です。省エネ補助金の概要、対象となる事業者、主な申請類型、対象経費、申請時の注意点、会計・税務上のポイントを、公認会計士・税理士の視点からわかりやすく解説します。

人手不足が続く中で、採用活動に苦労している中小企業は少なくありません。特定求職者雇用開発助成金について、対象となる事業主、4つのコース、助成額、申請の流れ、注意点、税務上の取扱いを、公認会計士・税理士の視点からわかりやすく解説します。

通常、従業員が負担すべき社会保険料を会社が代わりに支払えば、その金額は従業員が受けた経済的利益として給与課税される可能性があります。本日は、保険料調整制度の対象となる会社・従業員、保険料の負担割合、給与計算や源泉徴収の注意点を解説します。

これにより、取適法の規模要件に該当しない大企業同士の取引であっても、一定の製造委託等については、原則として、物品・サービス等の受領日から60日を超えて代金を支払うことが禁止されます。取適法では、取引内容と一定の規模要件により、適用対象となる取引が定められています。

中小企業庁は、受託中小企業振興法に基づく振興基準の改正を公表しました。特に、一定規模以上の法人が中堅企業向け賃上げ促進税制を適用する場合には、マルチステークホルダー方針の公表・届出が必要となることがあります。対象者や要件、申請時の注意点まで実務目線で整理します。

しかし、後継者問題は、いざ必要になってから考え始めても間に合わないことがあります。本日は、後継者がいない中小企業が、廃業・承継・M&Aを考える前に整理しておきたいポイントについて解説します。制度や論点の要点と、実務で押さえたいポイントを整理します。

本日は、人手不足時代に中小企業が利益を出し続けるために見直すべきポイントについて解説します。しかし、人を採ることだけに頼るのではなく、今いる人員でどう生産性を高めるかを考えることが必要です。制度や論点の要点と、実務で押さえたいポイントを整理します。

本日は、中小企業が売上を伸ばす前に考えたい「やめる仕事」の重要性と、選択と集中を進めるための具体的なポイントについて解説します。そのためには、「何を増やすか」だけでなく、「何をやめるか」を考える必要があります。